مبنای محاسبه بازخرید مرخصی: مزد یا حقالسعی؟
با سلام وقت بخیر مبنای محاسبه مانده مرخصی آیا حق السعی است ؟؟؟ شرکت ماه آخر هر ماه تسویه میکند و پرسنل قرارداد موقت دارن
♠ دوره آموزش سامانه مودیان + قوانین و اظهارنامه ارزش افزوده + دفاتر الکترونیک
♥ دوره جامع حقوق و دستمزد – آموزش حقوق و دستمزد ویژه بازار کار
♦ آموزش سامانه جامع تجارت (تجارت داخلی) – آموزش 3 سامانه
درود واحترام ؛
طبق متن صریح قانون کار، مبنای محاسبه مرخصی و بازخرید آن «مزد» است، نه «کل حقالسعی».
اما در رویه عملی ادارات کار و برخی آرای هیأتهای تشخیص، برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگر، معمولاً «حقالسعی روزانه» (شامل مزد ثابت + مزایای مستمر شغلی مانند بن، مسکن و پایه سنوات) ملاک قرار میگیرد.
مقاله پیشنهادی:محاسبه بازخرید مرخصی استحقاقی
بنابراین:
اگر بخواهیم مطابق متن قانون پیش برویم و ریسک مالیاتی/بیمهای کمتری داشته باشیم:
اما اگر بخواهیم از دعوا و اختلاف با کارگران جلوگیری کنیم:
با توجه به اینکه:
بهترین کار این است:
«مبنای محاسبه بازخرید مانده مرخصی، مزد و مزایای مستمر شغلی (مطابق ماده ۳۶ قانون کار) میباشد.»
برای در یافت مشاوره مالی و مشاوره مالیاتی کلیک کنید.
سوالات مشابه : محاسبه بازخرید مرخصی برای مطالعه کلیک کنید.
سوالات مشابه : نرخ مرخصی استفاده نشده برای مطالعه کلیک کنید.
هنوز پاسخی برای این سوال ثبت نشده
یک پاسخ
ممنون