مالی بان
profile-circle
Salimi
profile-circle
Salimi

مبنای محاسبه بازخرید مرخصی

سوال:

مبنای محاسبه بازخرید مرخصی: مزد یا حق‌السعی؟

با سلام وقت بخیر مبنای محاسبه مانده مرخصی آیا حق السعی است ؟؟؟ شرکت ماه آخر هر ماه تسویه میکند و پرسنل قرارداد موقت دارن

 

♠ دوره آموزش سامانه مودیان + قوانین و اظهارنامه ارزش افزوده + دفاتر الکترونیک

♥ دوره جامع حقوق و دستمزد – آموزش حقوق و دستمزد ویژه بازار کار

♦ آموزش سامانه جامع تجارت (تجارت داخلی) – آموزش 3 سامانه

پاسخ :

درود واحترام ؛

طبق متن صریح قانون کار، مبنای محاسبه مرخصی و بازخرید آن «مزد» است، نه «کل حق‌السعی».

اما در رویه عملی ادارات کار و برخی آرای هیأت‌های تشخیص، برای جلوگیری از تضییع حقوق کارگر، معمولاً «حق‌السعی روزانه» (شامل مزد ثابت + مزایای مستمر شغلی مانند بن، مسکن و پایه سنوات) ملاک قرار می‌گیرد.

 

مقاله پیشنهادی:محاسبه بازخرید مرخصی استحقاقی

 

بنابراین:

  • از نظر متن قانون: مبنای مرخصی «مزد» است.
  • از نظر رویه اجرایی و احتیاط کارفرمایی: مبنای «حق‌السعی» امن‌تر است و در اختلافات معمولاً پذیرفته می‌شود.

 

کدام ملاک درست‌تر است؟ (دیدگاه من به عنوان مشاور)

اگر بخواهیم مطابق متن قانون پیش برویم و ریسک مالیاتی/بیمه‌ای کمتری داشته باشیم:

  • مبنای مرخصی «مزد» است.
  • اقلامی مثل بن، مسکن و پاداش‌ها جزء آن نیستند، مگر اینکه در قرارداد یا رویه شرکت، صراحتاً جزء مزد تعریف شده باشند.

اما اگر بخواهیم از دعوا و اختلاف با کارگران جلوگیری کنیم:

  • بهتر است مبنای کامل‌تری (حق‌السعی) را بپذیریم.
  • چون در هیأت‌های تشخیص اداره کار، معمولاً به نفع کارگر رأی می‌دهند.

 

توصیه عملی برای شرکت شما

با توجه به اینکه:

  • قراردادهایتان موقت است.
  • ماهانه تسویه می‌کنید.
  • و به تازگی این سوال پیش آمده،

بهترین کار این است:

  • یک آیین‌نامه داخلی یا بند صریح در قرارداد کار اضافه کنید که مشخص کند:

«مبنای محاسبه بازخرید مانده مرخصی، مزد و مزایای مستمر شغلی (مطابق ماده ۳۶ قانون کار) می‌باشد.»

 

  • اگر می‌خواهید با کارگران اختلاف نکنید، می‌توانید عبارت را طوری بنویسید که مزایای مستمر توافقی (مثل پایه سنوات و سختی کار) نیز شمول داشته باشند.
  • از نوشتن عبارت کلی «حق‌السعی» بدون تعریف دقیق خودداری کنید تا بعداً دچار تفسیرهای متفاوت نشوید.

 

مهدی شیروانی

برای در یافت مشاوره مالی و مشاوره مالیاتی کلیک کنید.

 

سوالات مشابه : محاسبه بازخرید مرخصی برای مطالعه کلیک کنید.

سوالات مشابه : نرخ مرخصی استفاده نشده برای مطالعه کلیک کنید.

هنوز پاسخی برای این سوال ثبت نشده

02 شهریور 1405

یک پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

جدیدترین دوره ها

دوره جامع اظهارنامه عملکرد اشخاص حقوقی و حقیقی

دوره جامع اظهارنامه عملکرد اشخاص حقوقی و حقیقی 1404

دوره جامع حقوق و دستمزد – آموزش حقوق و دستمزد ویژه بازار کار

دوره جامع حقوق و دستمزد - آموزش حقوق و دستمزد ویژه بازار کار

سامانه دفاتر تجاری الکترونیک

آموزش جامع سامانه دفاتر تجاری الکترونیک

دوره جامع و عملی سامانه مودیان + قوانین و اظهارنامه ارزش افزوده + دفاتر الکترونیک

دوره آموزش سامانه مودیان + قوانین و اظهارنامه ارزش افزوده + دفاتر الکترونیک

poster-samaneh-tejarat.jpg

آموزش سامانه جامع تجارت (تجارت داخلی) - آموزش 3 سامانه

آخرین مقالات

تفاوت شب کاری ، نوبت کاری و کار مختلط + فرمول محاسبه حقوق 1405

تفاوت شب کاری ، نوبت کاری و کار مختلط + فرمول محاسبه حقوق 1405

بیمه کارفرمایان (1 تبصره، 1میلیون بیمه‌شده جدید)

بیمه کارفرمایان

حق اولاد ۱۴۰۵ (هر آنچه باید بدانید)

حق اولاد ۱۴۰۵