دوره های مالی بان

• تحلیل ماده به ماده قانون کار با زبان ساده: مواد پیچیده قانون کار را به زبان روان و قابل فهم برای حسابداران توضیح می‌دهیم، نه به‌صورت خشک و حقوقی.
• تمرکز بر مواد کاربردی در محاسبات حقوق: از بین انبوه مواد قانونی، فقط مواردی را بررسی می‌کنیم که مستقیماً در محاسبه حقوق، اضافه‌کاری، مأموریت و مرخصی تأثیر دارند.
• تفکیک قوانین ثابت از قوانین متغیر: به شما یاد می‌دهیم کدام بخش‌های قانون کار همیشه ثابت است و کدام بخش (مثل حداقل حقوق) هر سال تغییر می‌کند تا همیشه به‌روز بمانید.
• بررسی قانون تأمین اجتماعی به‌صورت کاربردی: مواد قانون تأمین اجتماعی (مربوط به حق‌بیمه و لیست) را با ذکر جزئیات و نکات اجرایی بررسی می‌کنیم.

• محاسبه گام‌به‌گام مالیات حقوق: از صفر تا صد محاسبه مالیات حقوق با مثال‌های متعدد برای سطوح مختلف درآمدی (کارگر ساده، کارشناس، مدیر).
• جدول پلکان مالیاتی ۱۴۰۴: ارائه جدول نرخ‌های تصاعدی مالیات بر حقوق به همراه مثال عملی برای هر پله.
• معافیت‌های مالیاتی حقوق: بررسی دقیق معافیت‌های سالانه و ماهانه و نحوه اعمال آنها در محاسبات.

• محاسبه حقوق پایه و فوق‌العاده‌ها: نحوه محاسبه حقوق مبنا، فوق‌العاده سختی کار، فوق‌العاده مزایا، فوق‌العاده جذب و سایر فوق‌العاده‌های مرسوم.
• اضافه‌کاری در شرایط مختلف: محاسبه اضافه‌کاری در روزهای عادی، روزهای تعطیل، شب‌کاری و نوبت‌کاری با مثال‌های متعدد.
• محاسبه مأموریت: نحوه محاسبه فوق‌العاده مأموریت (یک و نیم برابر) با مثال‌های داخل شهری و خارج از شهر.
• محاسبه مرخصی: نحوه کسر مرخصی، محاسبه حقوق ایام مرخصی استحقاقی و استعلاجی و تسویه مرخصی ذخیره شده.
• محاسبه غیبت و تأخیر: نحوه کسر حقوق بابت غیبت، تأخیر و ترک کار با رعایت قوانین کار.

ویژگی‌های آموزش نرم‌افزار سپیدار (ماژول حقوق و دستمزد):

• نصب و راه‌اندازی اولیه ماژول حقوق: تنظیمات اولیه سال مالی، تعریف دوره‌های حقوق و مبانی اولیه نرم‌افزار.
• تعریف اجزای حقوق و دستمزد: نحوه تعریف انواع حقوق، مزایا، فوق‌العاده‌ها و کسورات در نرم‌افزار مطابق با قانون کار.
• تعریف پرسنل و اطلاعات قراردادی: ورود اطلاعات پرسنل، نوع قرارداد، وضعیت تأمین اجتماعی، مالیات و سایر اطلاعات پایه.
• تعریف گروه‌های شغلی و ضرایب: ایجاد گروه‌های شغلی مختلف و تعریف ضرایب حقوقی برای هر گروه.
• تنظیم فرمول‌های محاسباتی: نحوه تعریف فرمول‌های محاسبه اضافه‌کاری، نوبت‌کاری، مأموریت و سایر آیتم‌ها در سپیدار.
• تنظیم تقویم کاری: تعریف روزهای کاری، تعطیلات رسمی، جمعه‌کاری و الگوهای شیفتی در نرم‌افزار.

تامین اجتماعی:

• ثبت‌نام در سامانه تأمین اجتماعی: آموزش گام‌به‌گام ثبت‌نام کارفرمایان در سامانه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی
• ورود به پرتال کارفرمایی: آشنایی با محیط پرتال کارفرمایی و بخش‌های مختلف آن.
• ثبت‌نام کارکنان جدید: نحوه ثبت‌نام کارکنان جدید (عنوان شغلی، تاریخ شروع، حقوق و مزایا) در سامانه.
• انجام تغییرات پرسنلی: ویرایش اطلاعات پرسنل، تغییر حقوق، تغییر عنوان شغلی، انتقالی و...
• لیست‌گیری و محاسبه حق‌بیمه: نحوه تهیه لیست حق‌بیمه و محاسبه خودکار مبلغ قابل پرداخت.
• تأیید و ارسال لیست: مراحل نهایی تأیید و ارسال لیست حق‌بیمه به سازمان.
• دریافت رسید و قبض: نحوه دریافت رسید ارسال لیست و قبض پرداخت حق‌بیمه.

• پرداخت الکترونیک حق‌بیمه: روش‌های پرداخت آنلاین حق‌بیمه و دریافت فیش پرداخت.

سامانه مالیات حقوق (tax.gov.ir):

• ثبت‌نام در سامانه مالیاتی: نحوه ثبت‌نام کارفرمایان در سامانه مالیات حقوق.
• ورود به سامانه و آشنایی با محیط: بخش‌های مختلف سامانه مالیات حقوق و کاربرد هر بخش.
• ثبت اطلاعات کارفرما و کارکنان: ورود اطلاعات پایه کارفرما و لیست کارکنان.
• تهیه لیست مالیات حقوق: آموزش گام‌به‌گام تهیه لیست مالیات حقوق ماهانه.
• محاسبه خودکار مالیات: نحوه محاسبه مالیات توسط سامانه و کنترل صحت آن.
• ارسال لیست مالیات: مراحل ارسال لیست مالیات حقوق به سازمان امور مالیاتی.
• دریافت رسید و کد رهگیری: نحوه دریافت کد رهگیری و رسید ارسال لیست.
• لیست‌های اصلاحی و جرائم: نحوه ارسال لیست اصلاحی در صورت اشتباه و محاسبه جرائم احتمالی.

• ثبت‌نامه کارفرمایان حقیقی: آموزش گام‌به‌گام ثبت‌نامه برای اشخاص حقیقی (صاحبان مشاغل آزاد، کارفرمایان خرد).
• ثبت‌نامه کارفرمایان حقوقی: مراحل ثبت‌نامه برای شرکت‌ها با استفاده از کد اقتصادی و شناسه ملی.
• احراز هویت در سامانه: روش‌های احراز هویت (رمز یکبار مصرف، توکن، امضای دیجیتال) و رفع مشکلات احتمالی.
• ورود به پرتال کارفرمایی: آموزش ورود به پنل کاربری و آشنایی با محیط و منوهای اصلی.
• بازیابی رمز عبور: اگر رمز عبور را فراموش کردیم یا حساب کاربری مسدود شد، چه کنیم؟
• مشکلات رایج ثبت‌نامه: رایج‌ترین مشکلات هنگام ثبت‌نامه در سامانه و راه‌حل‌های عملی.

عیدی

• مبنای قانونی عیدی: بررسی مواد قانون کار مربوط به عیدی (ماده ۲۴ قانون کار) و بخشنامه‌های ابلاغی هر سال.
• فرمول محاسبه عیدی: آموزش فرمول دقیق محاسبه عیدی (دو برابر آخرین حقوق پایه مشروط به حداکثر سقف مصوب).
• حداقل و حداکثر عیدی: بررسی حداقل و حداکثر عیدی مصوب هر سال و نحوه اعمال آن در محاسبات.
• عیدی برای کارکنان با سابقه کمتر از یک سال: محاسبه عیدی به نسبت ایام کارکرد (روش ۶۰ روز و ۶۰ روز تناسب).
• عیدی برای کارکنان با سابقه بیشتر از یک سال: محاسبه عیدی برای کارکنان با سابقه بیش از یک سال.
• عیدی کارکنان پاره‌وقت: نحوه محاسبه عیدی برای کارکنان با ساعت کار موظفی کمتر از ۴۴ ساعت در هفته.
• عیدی کارکنان فصلی و پروژه‌ای: محاسبه عیدی برای کارکنان با قراردادهای فصلی و پروژه‌ای.
• عیدی کارکنان ترک کار کرده در طول سال: اگر کارمند در طول سال ترک کار کرده باشد، نحوه محاسبه عیدی متناسب با ایام کارکرد.
• مالیات عیدی: نحوه محاسبه مالیات عیدی و شمولیت آن در معافیت‌های مالیاتی.
• بیمه عیدی: آیا عیدی مشمول حق‌بیمه است؟ (بررسی ماده ۳۵ تأمین اجتماعی و نظرات شورای عالی تأمین اجتماعی).
• ثبت حسابداری عیدی: نحوه ثبت سند حسابداری عیدی و ذخیره آن در پایان سال.

سنوات (پایان خدمت):

• مبنای قانونی سنوات: بررسی مواد قانون کار مربوط به سنوات (ماده ۲۴ و ۲۷ قانون کار) و تفاوت سنوات با عیدی.
• سنوات پایان خدمت: نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت بر اساس آخرین حقوق پایه ضربدر تعداد سال‌های خدمت.
• سنوات برای کارکنان با سابقه کمتر از یک سال: محاسبه سنوات به نسبت ایام کارکرد (روش ۳۰ روز و ۳۰ روز تناسب).
• سنوات برای کارکنان با سابقه بیشتر از یک سال: محاسبه سنوات برای کارکنان با سابقه چندین سال.
• سنوات کارکنان پاره‌وقت: نحوه محاسبه سنوات برای کارکنان با ساعت کار موظفی کمتر.
• سنوات کارکنان فصلی و پروژه‌ای: محاسبه سنوات برای قراردادهای موقت و پروژه‌ای.
• سنوات در صورت فسخ قرارداد توسط کارفرما: تفاوت سنوات در حالت استعفا و اخراج.
• سنوات در صورت بازنشستگی: محاسبه سنوات برای کارکنان بازنشسته.
• سنوات در صورت فوت کارمند: نحوه محاسبه و پرداخت سنوات به وراث.
• مالیات سنوات: آیا سنوات مشمول مالیات است؟ (بررسی معافیت‌های مالیاتی سنوات).
• بیمه سنوات: آیا سنوات مشمول حق‌بیمه است؟ (بررسی بخشنامه‌های تأمین اجتماعی).
• ثبت حسابداری سنوات: نحوه ثبت سند حسابداری سنوات و ذخیره آن در پایان سال.

محاسبات ذخایر پایان سال:

• مفهوم ذخایر در حسابداری: چرا باید برای عیدی و سنوات ذخیره پایان سال داشته باشیم؟
• ذخیره سنوات پایان سال: نحوه محاسبه ذخیره سنوات بر اساس سابقه هر کارمند تا پایان سال.
• ذخیره مرخصی استفاده نشده: نحوه محاسبه ذخیره مرخصی استفاده نشده کارکنان در پایان سال.
• ذخیره سنوات معوق: اگر سنوات سال‌های قبل پرداخت نشده باشد، نحوه محاسبه و ذخیره آن.
• ثبت حسابداری ذخایر: نحوه ثبت سند حسابداری ذخایر پایان سال (عیدی، سنوات، مرخصی).

• محاسبه حقوق آخر: نحوه محاسبه حقوق آخرین ماه کارکرد (با احتساب اضافه‌کاری، مأموریت و...).
• محاسبه عیدی در تسویه: نحوه محاسبه عیدی متناسب با ایام کارکرد در سال تسویه.
• محاسبه سنوات در تسویه: محاسبه دقیق سنوات پایان خدمت بر اساس سابقه واقعی کارمند.
• محاسبه مانده مرخصی: نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده و پرداخت آن در تسویه.
• محاسبه اضافه‌کاری و مأموریت معوق: اگر اضافه‌کاری یا مأموریت معوق مانده باشد، نحوه محاسبه.
• محاسبه پاداش و فوق‌العاده‌های معوق: پاداش‌های سالانه، فوق‌العاده‌های عملکرد و...
• کسورات قابل اعمال در تسویه: چه کسوراتی می‌توان در تسویه حساب اعمال کرد؟ (مساعده، وام، خسارت).
• محاسبه مالیات تسویه: نحوه محاسبه مالیات بر درآمد حقوق در تسویه حساب.
• محاسبه حق‌بیمه تسویه: آیا مبالغ پرداختی بابت تسویه مشمول حق‌بیمه است؟

• مفهوم حسابداری حقوق و دستمزد: اصول و مبانی ثبت رویدادهای حقوقی در دفاتر حسابداری.
• حساب‌های مرتبط با حقوق: معرفی حساب‌های کلیدی (هزینه حقوق، هزینه بیمه سهم کارفرما، ذخایر، تسهیلات پرداختی و...).
• ثبت سند حقوق و دستمزد: ساختار استاندارد سند حسابداری حقوق و دستمزد (بدهکاران و بستانکاران).
• تفاوت رویه حسابداری در انواع شرکت‌ها: چرا ثبت حقوق در شرکت‌های تولیدی با بازرگانی متفاوت است؟
• استانداردهای حسابداری مرتبط: بررسی استاندارد حسابداری شماره ۱۶ (ذخایر) و شماره ۱۹ (مزایای کارکنان).