سنوات خدمت کارکنان به نسبت کارکرد

سوال:

سنوات خدمت کارکنان به نسبت کارکرد . سلام وقت به خیر  من همیشه پرسنل که ترک کار می  خوردند حالا چه یک سال تمام یا زیر یکسال کارکرد داشتند به ازای کارکردشان سنوات وعیدی برایشان درنظر میگرفتم .

سوالی داشتم طبق ماده 24 قانون کار: در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، ((یک سال یا بیشتر))، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید. آیا من به کارکنانی که زیر یکسال کارکرد دارند و می خواهند از شرکت ترک کارکنند نباید سنوات یا عیدی بدهم ؟

ممنون میشم پاسخ دهید.

پاسخ:

با سلام و درود.  طبق ماده ۲۴ قانون کار و رویه‌های قانونی، به کارگرانی که کمتر از یک سال کارکرد داشته‌اند (حتی زیر یک ماه یا یک روز)، سنوات یا عیدی پایان خدمت تعلق می‌گیرد، اما به صورت تناسبی و نسبت به مدت کارکرد.

توضیح دقیق طبق ماده ۲۴ قانون کار

متن ماده ۲۴ قانون کار (مصوب ۱۳۶۹ با آخرین اصلاحات) صراحتاً می‌گوید:
«در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.»

این ماده شرط اصلی را «یک سال یا بیشتر» می‌گذارد، یعنی قانون به طور مستقیم ممنوعیت پرداخت کامل سنوات (یک ماه به ازای هر سال) را برای کارکرد کمتر از یک سال پیش‌بینی کرده است. اگر کارگر فقط ۶ ماه کار کرده باشد، سنوات او یک ماه و نصف (یا به نسبت دقیق) خواهد بود، نه یک ماه کامل.

اما قانون کار را نقض نمی‌کنید!

با تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار (که از طریق ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴ به قانون کار الحاق شده) و رویه‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی + آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری، این نکته مهم اضافه شده:

کارفرمایان مکلف هستند به کارگران با قرارداد موقت (حتی کوتاه) به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار (سنوات) را پرداخت کنند:
«… به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.»

بنابراین حتی اگر کارگر کمتر از یک سال کار کرده باشد، سنوات به نسبت کارکرد (نه صفر) باید پرداخت شود.

• فرمول استاندارد: آخرین حقوق ماهانه × (تعداد روزهای کارکرد / ۳۶۵)
• یا به صورت تقریبی: آخرین حقوق ماهانه × (تعداد ماه‌های کارکرد / ۱۲) برای سادگی محاسبه.

در مورد عیدی و پاداش پایان سال

عیدی (پاداش نوروزی) طبق قانون پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران (مصوب ۱۳۷۰) برای هر سال کارکرد، معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه است.
حتی کارگران با کمتر از یک سال سابقه (مثلاً ۳ ماه کار) هم عیدی تناسبی می‌گیرند (مثلاً ۱۵ روز مزد روزانه).

علی نجیمی – مشاوره مالی و مالیاتی