مادران شاغل بخوانند؛ بازنشستگی زودهنگام با ۲۰ سال سابقه و شرط سنی

مادران شاغل بخوانند؛ بازنشستگی زودهنگام با ۲۰ سال سابقه و شرط سنی

اگر شما یک زن شاغل هستید و سال‌هاست میان مسئولیت‌های کاری و خانهداری و فرزندپروری دست‌وپا می‌زنید، این خبر برای شماست.

دولت بالاخره یک امتیاز جدی به مادران شاغل داده است: بازنشستگی زودهنگام با ۲۰ سال سابقه خدمت، آن هم با شرط سنی که هرچه فرزند بیشتر داشته باشید، زودتر به خط پایان می‌رسید.

ماجرا چیست؟

قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» که چند سالی است در حال اجراست، حالا یک بند جدید و بسیار کاربردی پیدا کرده. بر اساس مصوبات تازه، بانوان شاغل در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون خدمات کشوری، در صورت داشتن ۲۰ سال سابقه خدمت، می‌توانند زودتر از موعد ۵۰ یا ۵۵ سالگی بازنشسته شوند. اما شرط سنی کاملاً به تعداد فرزند بستگی دارد.

جدول بازنشستگی زودهنگام بانوان:

یعنی اگر یک مادر شاغل ۲ فرزند داشته باشد و ۲۰ سال سابقه کار (مثلاً از ۲۱ سالگی شروع به کار کرده باشد)، در ۴۱ سالگی می‌تواند بازنشسته شود. بدون نیاز به منتظر ماندن تا ۵۰ یا ۵۵ سالگی.

هدف از این مصوبه چیست؟

سه هدف اصلی پشت این تصمیم وجود دارد:

۱. حمایت از خانواده – مادران شاغل بتوانند زودتر به خانه برگردند و وقت بیشتری برای تربیت فرزندان و مراقبت از خانواده داشته باشند.

۲. تشویق فرزندآوری – یکی از مشوق‌های عملی برای زنانی که بین شغل و بارداری مردد هستند. هرچه فرزند بیشتر، بازنشستگی زودتر.

۳. ایجاد تعادل میان شغل و زندگی – سال‌ها بود که کارشناسان می‌گفتند فشار همزمان شغل تمام‌وقت و مسئولیت مادری، زنان را فرسوده می‌کند. این قانون می‌خواهد آن فشار را کاهش دهد.

کدام بانوان مشمول این قانون می‌شوند؟

مهم است بدانید این امتیاز برای همه زنان شاغل نیست. مصوبه فعلاً شامل بانوان مشمول قانون خدمات کشوری می‌شود؛

یعنی کارمندان رسمی و پیمانی دولت، وزارتخانه‌ها، سازمان‌های دولتی و نهادهای عمومی غیردولتی.

زنان شاغل در بخش خصوصی باید صبر کنند تا شورای عالی کار یا مجلس این قانون را به آن بخش هم تعمیم دهد.

چه نکاتی را باید رعایت کرد؟

سابقه خدمت باید ۲۰ سال کامل باشد. کمتر از آن قابل قبول نیست.

سن بازنشستگی نمی‌تواند از سقف تعیین شده عبور کند؛ مثلاً مادر یک فرزند اگر ۴۳ ساله شده باشد، دیگر نمی‌تواند از این قانون استفاده کند.

این قانون به معنای بازنشستگی اجباری نیست؛ خود زن شاغل باید درخواست دهد.

مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق آخرین سال‌های خدمت محاسبه می‌شود و به دلیل بازنشستگی زودهنگام کاهش نمی‌یابد (طبق تبصره‌های قانون).

واکنش‌ها چه بوده است؟

اتحادیه‌های کارگری و تشکل‌های زنان شاغل از این مصوبه استقبال کرده‌اند، اما برخی کارشناسان صندوق‌های بازنشستگی هشدار داده‌اند که خروج زودهنگام نیروی کار مجرب از چرخه اشتغال، می‌تواند فشار مالی بر صندوق‌های بازنشستگی وارد کند.

با این حال، دولت اعلام کرده که منابع لازم برای پایداری این طرح تأمین شده است.

اگر شما یک مادر شاغل با ۲۰ سال سابقه و زیر ۴۲ سال هستید، همین حالا به اداره منابع انسانی سازمان خود مراجعه کنید و از جزئیات درخواست بازنشستگی زودهنگام بپرسید.

این فرصت ممکن است برای همیشه باقی نماند؛ چون برخی نمایندگان مجلس نسبت به «هزینه‌های بلندمدت» آن تردید دارند.

مادر بودن سخت است؛ مادر شاغل بودن سخت‌تر. این قانون می‌گوید: «تو زحمت کشیده‌ای، حالا زودتر استراحت کن.»